ジョン・コッターの8段階のプロセス

①危機意識を醸成する。
②変革推進のための変革チームを組織する。
③ビジョンと戦略を生み出す。
④変革のためのビジョンを周知徹底する。
⑤変革行動への権限を与え従業員の自発を促す。
⑥短期的成功、小さな成功を実現する。
⑦成果を活かして、さらなる変革を推進する。
⑧新しい方法を企業文化に定着させる。